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       近日，中央企業(yè)共青團“五四”表彰大會在京召開，會議表彰了2014年度中央企業(yè)共青團先進集團和先進個人。中復連眾環(huán)氧管道車間齊濤同志獲得中央企業(yè)青年崗位能手稱號。       齊濤，男，1981年2月出生，中國共產黨員，現(xiàn)為連云港中復連眾復合材料集團有限公司環(huán)氧管道車間工段長，連云港市開發(fā)區(qū)“三創(chuàng)”人才，多次被公司評為先進個人、生產標兵、十佳員工，他曾代表公司參加連云港市第六屆技能大賽并獲得第一名的好成績，先后榮獲連云港市首席員工、五一勞動獎章等榮譽稱號。        2002 年 4 月參加工作至今，齊濤同志的工作表現(xiàn)一直比較出色，負責協(xié)助生產經理進行車間管理，對生產管理過程、經濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核。多年的一線工作讓他得到了很好的鍛煉，遇到工期緊人手不夠時，自覺加入到生產隊伍，確保產品質量，做到安全生產。工作責任促使他不斷努力學習，掌握環(huán)氧管道的制造工藝知識，同時工作期間完成函授大專、本科學歷。

        為進一步鼓勵企業(yè)走內涵式發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)技術改造積極性，提高企業(yè)技術裝備水平，推動制造業(yè)向中高端發(fā)展邁進。近日，江蘇省經信委組織開展了2014年度技術改造示范項目申報工作，從技術創(chuàng)新引領、品種質量提升、轉移升級結合、兩化深度融合等四個方面對2014年度江蘇省企業(yè)技術改造項目進行評審認定，最終全省共有6個項目獲得“2014年度江蘇省技術改造示范項目”稱號。其中，中復連眾“年產460套兆瓦級風力發(fā)電葉片生產線技術改造項目”榮獲品種質量提升型技術改造示范項目。        該項目總投資20986萬元，建成后已形成年產300套1.5MW葉片、100套2MW葉片、60套3MW葉片的生產能力，其中45.3-1.5MW-V2、42-2.0MW、43.5-1.5MW、45.3-2.0-V3、44-3.0MW、55-3.0MW等6個型號的葉片通過國際認證機構的認證，已取得認證證書，3.0MW、3.6MW葉片屬于國內首創(chuàng)葉片產品，技術水平達到國內領先水平。項目的實施給企業(yè)帶來經濟效益的同時，對推動我國風電產業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)的技術進步，縮小與國際先進制造商在技術上的差距，打破歐美發(fā)達國家在大型風機葉片研發(fā)設計、檢測技術上的壟斷具有重要意義。    

        5月15日，中復連眾全優(yōu)產業(yè)鏈啟動大會在連云港葉片工廠召開，中復連眾副總經理劉衛(wèi)生、金風科技復材質量部副部長趙其光分別作為雙方代表簽署全優(yōu)產業(yè)鏈（葉片）建設工作推進計劃。中復連眾副總經理梁穎、葉片營銷、生產、質量、工藝等部門骨干員工和金風科技方面代表共計40余人出席會議。         金風科技是中復連眾的核心客戶之一，是國內最早和目前規(guī)模最大的風電技術設備研發(fā)和制造企業(yè)，也是全球領先的風電設備研發(fā)及制造企業(yè)以及風電整體解決方案提供商。為與供應商一同實現(xiàn)風力發(fā)電機組整機及零部件制造和風電場建設的質量卓越、技術領先、全壽命周期內成本最優(yōu)、市場競爭充滿活力的終極目標，獲得長久的全球市場認可，成為國際品牌，金風科技提出“建立一個良性、全優(yōu)的產業(yè)鏈”，扶持和鼓勵產業(yè)鏈創(chuàng)新，密切關鍵零部件前沿技術合作和可靠性技術應用，與供應商共同確定質量標桿，確定產品創(chuàng)優(yōu)計劃，力促零部件技術水平和質量水平取得明顯進步，帶領整個行業(yè)健康有序發(fā)展。         劉衛(wèi)生副總經理在會議上表示，中復連眾作為風電葉片行業(yè)的領軍企業(yè)，有責任、有義務、也有能力，在技術引進、消化吸收、集成創(chuàng)新的基礎上提高自主創(chuàng)新能力，促進風電葉片技術的發(fā)展，通過宣貫全面質量管理思想、不斷完善質量管理體系、推行精益管理，為客戶提供質量優(yōu)良的風電葉片。中復連眾有信心與金風科技一道帶頭遵守行業(yè)規(guī)范，維護市場秩序，營造公平公正的市場競爭環(huán)境，共同促進風電葉片行業(yè)建康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)共贏。

        5月10日，“踐行中國夢•閃耀中國心”幸福足跡城市徒步大會暨連云港市“環(huán)月牙島”半程馬拉松比賽在風景秀麗的薔薇湖畔進行。本次比賽設置了徒步和馬拉松兩項子賽項目，中復連眾黨員和積極分子代表一行34人和2700多名徒步愛好者進行了環(huán)半島5公里徒步活動。         大家一邊觀賞路邊的風景，一邊相互鼓勵，堅持“友誼第一、比賽第二”的參賽精神，34人全部達到終點。這次活動不僅磨練大家的意志，起到強身健體的作用，同時還弘揚了努力超越的團隊精神，創(chuàng)造了良好的健身氛圍。

       5月6日，國家工業(yè)和信息化部原材料司司長周長益、綜合處處長常國武、建材處處長陳愷民，江蘇省新材料協(xié)會會長張坊一行到中復連眾調研。中國建筑材料集團有限公司副總經理馬建國，中國復合材料集團有限公司董事長張定金，中復連眾董事長任桂芳等陪同調研。         周長益司長一行，首先參觀了中復連眾連云港葉片工廠，在LZ56.8-2.0MW米葉片生產線，周長益司長一行詳細聽取了中復連眾副總經理梁穎對葉片生產情況做的匯報，隨后周司長一行到葉片檢測中心觀看了葉片靜力試驗，并參觀了國內首只LZ68-6.0MW葉片。        現(xiàn)場實地調研結束后，周長益司長一行在中復連眾召開座談會，主要聽取中復神鷹碳纖維有限公司、連云港中復連眾復合材料集團有限公司、中復碳芯電纜科技有限公司三家碳纖維及復合材料新興產業(yè)的發(fā)展情況和在發(fā)展過程中需要政府、行業(yè)協(xié)會去解決的困難和問題以及對國家相關政策支持措施上的建議和訴求。         會上，中復神鷹總經理劉芳首先介紹了中復神鷹近年來的發(fā)展情況，公司生產的碳纖維主要用于體育休閑類產品，在航空航天、風機葉片以及汽車領域應用比較少，多數(shù)被國外碳纖維所替代，國產碳纖維產品不僅市場上應用比較少，而且下游應用相對滯后。建議具有代表性的碳纖維企業(yè)牽頭，向汽車、海洋工程、壓力容器等領域推廣應用，走國產碳纖維道路。中復連眾、中復碳芯董事長任桂芳分別對風機葉片和碳纖維復合芯導線做情況匯報，風機葉片從原來的引進消化吸收再創(chuàng)新，產品總數(shù)60個，出口型號11個，葉片長度也從之前的37.5米發(fā)展到75米，原材料也從普通玻纖到現(xiàn)在使用碳纖維，將逐漸采用國產材料，未來將生產更輕、更長的葉片，也將出現(xiàn)新的工藝。碳纖維復合芯導線近年做不少大的工程項目，反響也非常好，只是應用相對較少。任桂芳董事長希望國家工業(yè)和信息化部、國家電網(wǎng)等相關部門能在風機葉片設計創(chuàng)新上給予支持，同時加大碳纖維導線的應用力度。中國復材董事長張定金隨后也提出了建議，建議國家相關部門扶持幾家大型新興企業(yè)，助力高端產品走出去，拉動企業(yè)發(fā)展。         周長益司長對大家提出的建議表示贊同，他指出，國家會對新興產業(yè)給予政策、資金上的支持，首先企業(yè)要選好項目，多做重點示范項目，做好應用推廣，通過建立產業(yè)聯(lián)盟打通上下游市場，推動新興產業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

        4月29日，連云港市“五一”國際勞動節(jié)暨勞動模范和先進工作者表彰大會在市文化藝術中心隆重召開，市委書記、市人大常委會主任楊省世號召全市廣大職工群眾要在勞模精神的感召激勵下，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，開拓奮進，為推動連云港經濟社會發(fā)展邁上新臺階匯聚起強大的正能量。        劉衛(wèi)生，男，1974年6月出生，現(xiàn)任連云港中復連眾復合材料集團有限公司副總經理、副總工程師，高級工程師職稱，國務院特殊津貼獲得者、入選江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)對象”、被評為江蘇省優(yōu)秀科技工作者，先后獲得省級以上科技進步獎8項、市級以上科技進步獎2項。自2010年起近五年共完成80件專利的申請，其中發(fā)明33件、實用新型45件、外觀設計2件；獲得授權專利 53件，其中發(fā)明專利13件、實用新型39件、外觀設計1件。        多年來，劉衛(wèi)生同志一直從事復合材料新產品研發(fā)、材料性能、產品設計、生產工藝及質量控制等方面的研究工作，他在風力發(fā)電機風輪葉片模具、兆瓦級風機葉片的實驗測試平臺等專有設備研發(fā)、葉片的全尺寸結構試驗方面做了大量的工作，帶領研發(fā)團隊掌握了葉片結構設計核心技術、成功解決了葉片模具制造研發(fā)技術，打破兆瓦級葉片模具的研發(fā)依賴進口、周期長、費用高的瓶頸問題，為企業(yè)節(jié)約項目投資過億元人民幣，為中復連眾核心競爭力的提升做出了卓越貢獻。

        值“五一、五四”雙節(jié)來臨之際，中復連眾工會、團委聯(lián)合舉辦了“慶五一迎五四”羽毛球團體賽和集智搜索比賽，共40余名員工參賽。最終，羽毛球團體賽冠軍由孫正軍、武宜軍和蔣婷三人所組成的羽快隊奪得；集智搜索冠軍則由營銷部郭偉率領的黃隊所奪得。         4月27日，羽毛球團體賽在中復連眾乒羽館進行，每隊三名隊員，進行男單、女單和男雙比賽，三局兩勝制。羽快隊整體實力不俗，男單、女單和男雙均撥得頭籌，總分排名第一，衛(wèi)冕冠軍。             4月30日，集智搜索比賽火熱開戰(zhàn)，紅、黃、藍三隊斗智斗勇，不僅要尋找線索，揪出隱藏在自己隊伍中的“特務”，而且還要撕掉其他兩隊隊員的名牌。黃隊率先找到本隊“特務”，隊員劉靚和李琦兩位女隊員巾幗不讓須眉，聯(lián)手圍追紅隊最后一名男隊員，艱難撕下名牌，為黃隊贏得榮譽。        比賽在歡聲笑語中圓滿落幕，在營造節(jié)日氣氛、娛樂身心的同時，讓大家收獲了友誼，留下一份難忘的回憶。

        為弘揚勞模精神，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的氛圍，4月29日，中復連眾隆重召開表彰大會，對黃輝秀、周健兩名首屆“特殊津貼專家”，對呂海剛、武宜清、孫斌等三名首屆“首席技師”，史彥清、齊濤、尹海浪、熊國慶、王琳、賈效博、王永明、李浩、陳銀、陸艷十名第五屆“十佳員工”進行表彰，號召全體員工學習他們立足崗位、開拓進取、奮力爭先、勇創(chuàng)一流的精神,為實現(xiàn)公司各項生產經營目標而努力奮斗。喬光輝、南洋等公司領導和各部門代表一百余人參加了表彰會。         在中國建材集團“人才強企”戰(zhàn)略的引領下，中復連眾不斷加強人才隊伍建設，培養(yǎng)和造就了一批優(yōu)秀技術人才、技能人才和管理人才，為加快企業(yè)發(fā)展做出了積極的貢獻。到目前為止，公司有4人享受國務院特貼專家、4人享受市政府特貼專家、4人入選省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、4人入選市“521人才培養(yǎng)工程”、3人入選開發(fā)區(qū)優(yōu)秀科技人才、3人入選開發(fā)區(qū)“三創(chuàng)人才”，大專及以上學歷人員達425人，占員工總數(shù)的32.6％；各類專業(yè)技術人員145人，占員工總數(shù)的11.13%；各類技能人員704人，占員工總數(shù)的54.03%，人才隊伍規(guī)模逐年壯大，結構趨于合理，素質明顯提高。         會上，喬光輝總經理代表公司領導班子向各部門、分子公司、事業(yè)部的員工致以節(jié)日的祝賀。他對公司人事人才工作提出四點具體要求：一是切實抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人才引進規(guī)劃，完善人才聘用制度，抓好相關人才的引進工作，運用學歷培訓、員工技能培訓和崗位輪換等方法，加大對人才的培養(yǎng)力度，建立留人機制，為人才施展才能提供用武之地。二是加強三支人才隊伍建設。以培養(yǎng)學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，加快推進經營管理人才隊伍、專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。三是加強人才管理。評選首屆享受公司特殊津貼人才、首屆首席技師、第五屆十佳員工，體現(xiàn)了公司對人才工作的高度重視，要修訂完善有關評選辦法，進一步增強評選工作科學性和有效性，加強對特殊津貼人才、首席技師及十佳員工的管理和考核，實行動態(tài)化管理。四是建立健全科學的人才工作機制。從健全崗位目標責任制入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)原則，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。         獲獎代表黃輝秀、武宜清、熊國慶、陳銀和陸艷分別作了交流發(fā)言，與大家分享了工作經驗和心得體會。

        為迎接“五一”勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)的到來，發(fā)揚勞模精神，激發(fā)工作熱情，4月29日下午，中復連眾舉行勞模先進、青年職工代表座談會，公司黨委書記、總經理喬光輝出席會議并講話，8位勞模先進代表和近三年入職的新員工代表共22人齊聚一堂，暢所欲言。熊國慶、金蘇斌、張哲寧、余南林做了重點發(fā)言。         喬光輝表示，大家分享了成長中的經歷，交流了工作上的收獲，談到了工作中存在的問題和困難，并立足工作崗位提出了一些想法，非常好，這些無論對于個人還是公司都是很大的一筆財富，通過這個交流的方式，對其他同事也會有一些激發(fā)和啟發(fā)。         會上，喬光輝和勞模先進和青年職工分享了兩點體會：一是責任意識。要明確個人定位，發(fā)揮艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的的精神，個人伴隨著公司的成長而成長，而公司也是在大家的努力下不斷發(fā)展壯大的，兩者是息息相關的，青年職工有活力、有激情，帶動作用也非常強，要用積極的心態(tài)傳遞正能量，踏踏實實做事情，機會總會給有準備的人。二是加強學習。當今社會快速發(fā)展，外部環(huán)境的不斷變化對我們提出了新的要求，這就要求我們提升自己的能力。中國建材集團布置了廣泛開展讀書會活動，勞模先進代表和廣大青年職工要帶好頭，不僅要學專業(yè)知識，還要學習管理知識和提高道德修養(yǎng)方面的書籍，要把時間用在學習上，精力用在工作上。“三人行必有我?guī)煛?，工作上要相互交流，把工作干好，還要積極為公司的發(fā)展進言獻策。  

        近日，國內首只68米6MW葉片在中復連眾連云港葉片工廠成功下線。單只葉片重28噸，采用碳纖維預浸料大梁，根部節(jié)圓直徑更是達到4.2米，為中復連眾之最，這也是目前國內所生產的節(jié)圓直徑最大的葉片。與傳統(tǒng)葉片不同，此款葉片專為雙葉片下風向風力發(fā)電機組配套，該風力發(fā)電機組配備先進的直升機起降平臺，通過雙葉片的設計可以很好地平衡項目的投資成本。         受歐洲客戶委托，中復連眾從2014年上半年就啟動了產品設計評審和模具設計制造的工作，葉片生產過程中采取了最先進的生產工藝，保證了產品的質量：為了適應巨型葉片的生產，中復連眾對葉片廠房做了局部加高提升；對打孔設備做了能力改造以滿足打孔需求；葉片模具采用進口電加熱系統(tǒng)，控制穩(wěn)定，具有很強的抗靜電干擾性能；裝備的進口液壓翻轉系統(tǒng)，能夠在7分鐘內實現(xiàn)模具的開合；開發(fā)了更加安全可靠的真空脫模吊裝系統(tǒng)用于根部插件的脫模吊裝。碳纖維大梁預浸料采 用先進的鋪覆工裝保證了鋪設精度，精細的控制工藝和合理的固化制度，將碳纖維的孔隙率控制在1%以下。         在整個項目進行過程中，中復連眾的技術、質量和生產人員，發(fā)揚“眾心矢志，爭創(chuàng)一流”的工作作風，在客戶和設計公司的共同監(jiān)造下，按照歐洲標準，順利完成首件制造。

        4月21日-23日，貴州省省委省政府組織了工業(yè)項目建設觀摩會活動。活動期間，由省委副書記、省長陳敏爾和省委副書記、省委政法委書記諶貽琴分別帶隊率領全省縣級以上干部深入黔西南州、畢節(jié)市、六盤水市觀摩考察。觀摩團分別于4月21日和23日來到中復連眾（貴州）復合材料有限公司，深入車間一線，實地了解企業(yè)生產經營情況，中復連眾副總經理王彤兵和中復連眾（貴州）公司副總經理蘇廣余陪同參觀并做情況介紹。         中復連眾（貴州）公司是中復連眾全資子公司，也在中復連眾在國內開辟的第六個葉片生產基地，2013年6月入駐貴州省威寧自治縣五里崗風電產業(yè)園后，加快投產達效步伐，現(xiàn)有51.38m-2.0MW、48.38m-2.0MW等四條生產線，滿足了貴州、云南、四川等地風電市場需求，已成為西南地區(qū)最大的風力機葉片生產基地。         考察期間，陳敏爾來到48.38m-2.0MW的生產車間，聽取過貴州公司生產能力、工藝流程等介紹后，對公司未來規(guī)劃和市場情況非常感興趣。陳省長對中復連眾選擇貴州建廠投資、解決當?shù)貏趧恿蜆I(yè)表示贊揚，他說就近生產葉片，可以減少運輸成本，降低運輸過程中的風險，實現(xiàn)多贏。陳省長當即對隨同的省發(fā)給委、經信委及畢節(jié)市有關領導要求，要及時出臺支持風電開發(fā)及風電裝備發(fā)展的相關政策，支持本地企業(yè)做強做大。         了解到貴州公司當年開工建設、當年投產達效，并且生產規(guī)模和上繳稅收逐年增加的情況后，諶貽琴感謝貴州公司對當?shù)亟洕龅呢暙I，并祝愿貴州公司能在貴州威寧蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展愿景。她強調要充分利用西南地區(qū)的風力資源優(yōu)勢，不僅給威寧插上騰飛的翅膀，還要給貴州所有地區(qū)都要安裝翱翔藍天的翅膀，省政府要出臺相關政策，制定措施扶持幫助本地風電裝備企業(yè)的發(fā)展壯大。

        4月21日，中復連眾第一期班組長輪訓班順利結束，本次培訓班由中復連眾人力資源部組織，結合公司班組實際情況，開設了質量、安全、班組長基礎工作方法、班組執(zhí)行力以及員工行為規(guī)范等課程，為期一周，來自管罐事業(yè)部和葉片事業(yè)部共43名班組長、工段長參加了第一期培訓班。         班組長輪訓班將分為兩期進行，每期人數(shù)計劃在40-50人，5月11日將開始第二期班組長的培訓，結束之后，所有班組長進行理論和實踐操作考核，落實班組長資格認證制度，優(yōu)化班組長、工段長等基層管理人員隊伍。         與以往單項培訓不同的是，本次培訓采用系統(tǒng)、循序漸進的方式，所有課程全部貼合車間班組工作實際情況而設，多方面強化班組長能力，進而提高整個班組的工作水平。         第一期輪訓結束后，各位班組長也表述了自己參加本次輪訓的感想，表示公司開辦的本次輪訓班，內容緊緊圍繞班組實際工作，具有很強的針對性，特別是班組執(zhí)行力一課，對提高班組工作效率有很好的應用，希望公司能夠多舉辦類似加強班組能力的培訓班。